崗位職責：
1、作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與挑戰(zhàn)，制定并實施貼合業(yè)務(wù)發(fā)展周期的人力資源解決方案。
2、主導業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)與核心人才管理，包括但不限于人才盤點、繼任計劃、關(guān)鍵員工的識別、發(fā)展與保留，并推動干部管理制度的有效落地。
3、基于業(yè)務(wù)目標，協(xié)同業(yè)務(wù)負責人進行組織診斷與效能提升，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、流程改進及文化建設(shè)，以提升團隊戰(zhàn)斗力與協(xié)同效率。
4、負責業(yè)務(wù)部門全周期員工關(guān)系管理，提供專業(yè)的HR咨詢，高效處理員工發(fā)展、績效改進、沖突化解及員工關(guān)懷等綜合事務(wù)。
5、與人力資源中心各模塊專家協(xié)同，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為精準的招聘、培訓、薪酬與績效管理策略，并推動其有效執(zhí)行與反饋迭代。
任職要求
1、擁有人力資源、管理學、心理學或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2、具備八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少三年在制造、消費品或工貿(mào)一體企業(yè)擔任HRBP或綜合HRM角色，有支持研發(fā)、營銷或銷售團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源各模塊知識，并能在業(yè)務(wù)場景中靈活整合運用，具備出色的組織診斷、人才評估與解決方案設(shè)計能力。
4、展現(xiàn)出優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力、戰(zhàn)略思維和影響力，能夠與中高層管理者建立信任，并推動組織與人才變革項目的落地。
5、具備強大的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力及高度的敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏和復雜多樣的業(yè)務(wù)環(huán)境。