1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提升運(yùn)營效率。
2.建立和不斷完善公司人力資源體系，確保人力資源體系能夠滿足公司發(fā)展需求。
3.不斷優(yōu)化和完善公司組織架構(gòu)，確保各部門設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制科學(xué)合理。
4.推動(dòng)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
5.不斷優(yōu)化和完善公司薪酬考核體系，促進(jìn)公司整體績效的提升。
6.建立和不斷優(yōu)化員工激勵(lì)機(jī)制，建立人才梯隊(duì)，以滿足公司不斷發(fā)展所需的人才。
7.完善人事、行政相關(guān)制度，定期修訂并監(jiān)督執(zhí)行。
8.培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。
9.負(fù)責(zé)員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息的保密管理，確保信息安全。
10.上級(jí)安排的其他工作。