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1.全公司招聘統(tǒng)籌與識人用人：負(fù)責(zé)總部職能崗、門店管理崗及基層崗的全流程招聘，包括簡歷篩選、面試邀約、人選評估、入職跟進(jìn)；具備識人用人的基本判斷力，能根據(jù)崗位需求匹配合適人才，明確人才的適配崗位與發(fā)展?jié)摿Α?br>2.基礎(chǔ)人事事務(wù)辦理：處理員工勞動(dòng)合同簽訂、社保辦理、入離職手續(xù)；建立并維護(hù)員工檔案、人事臺賬；跟進(jìn)考勤統(tǒng)計(jì)、請假審批等日常人事工作，確保操作零差錯(cuò)。
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)把控與真誠溝通：熟悉勞動(dòng)法規(guī)，以真誠、合規(guī)的方式妥善處理員工辭退、離職面談等事宜，規(guī)避勞動(dòng)糾紛；杜絕招聘欺詐、強(qiáng)硬威脅等不當(dāng)行為，維護(hù)公司與員工的雙向權(quán)益。
4.組織架構(gòu)與責(zé)權(quán)利梳理：協(xié)助創(chuàng)始人搭建公司組織架構(gòu)，明確各部門及管理崗的職責(zé)、權(quán)限與利益分配邊界，確保劃分清晰、無重疊無遺漏。
5.考勤績效體系搭建與執(zhí)行：制定公司考勤管理制度，設(shè)計(jì)各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落地執(zhí)行；能依據(jù)績效數(shù)據(jù)對管理崗進(jìn)行客觀評估，為人員留任、調(diào)整提供依據(jù)。
6.配合公司管理規(guī)劃：撰寫崗位說明書，制定階段性人力規(guī)劃；跟進(jìn)公司擴(kuò)張過程中的人力支持工作，完成創(chuàng)始人交辦的其他臨時(shí)性人事任務(wù)。

任職要求

1. 需1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有餐飲或連鎖行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備管理崗招聘及績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；無充足經(jīng)驗(yàn)但極具上進(jìn)心、吃苦耐勞、表達(dá)能力過關(guān)的年輕人，也可大膽投遞！
2.熟悉社保辦理、勞動(dòng)合同簽訂等基礎(chǔ)人事流程，掌握勞動(dòng)法規(guī)核心要點(diǎn)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
3.具備極強(qiáng)的邏輯思維能力，能清晰梳理組織架構(gòu)與責(zé)權(quán)利關(guān)系；具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及人情世故處理能力，可從容開展招聘溝通、離職面談及管理崗考核工作；敢說敢做、沖勁十足的特質(zhì)尤為加分。
4.認(rèn)同公司真誠務(wù)實(shí)的核心價(jià)值觀，具備識人用人的基本判斷能力，能站在公司發(fā)展角度甄選適配人才，杜絕為完成任務(wù)盲目招人。
5.執(zhí)行力強(qiáng)，能接受初創(chuàng)公司“一人多崗”的工作節(jié)奏，抗壓能力好，有主動(dòng)解決問題的意識。
6.有上進(jìn)心，愿意跟隨公司成長，后期可晉升人事總監(jiān)，優(yōu)秀者享有崗位股激勵(lì)。