崗位職責(zé)
（一）招聘執(zhí)行與交付：負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的全流程招聘執(zhí)行，包括需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、Offer溝通與入職跟進(jìn)，保障崗位按時(shí)交付。
（二）團(tuán)隊(duì)輔助管理：協(xié)助招聘經(jīng)理管理招聘專員團(tuán)隊(duì)，分配招聘任務(wù)、跟進(jìn)工作進(jìn)度、輔導(dǎo)新人成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率。
（三）渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)：運(yùn)營(yíng)并優(yōu)化常規(guī)招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），拓展內(nèi)部推薦、新媒體招聘渠道等渠道，保障簡(jiǎn)歷供給。
（四）流程落地與優(yōu)化：落地執(zhí)行招聘流程規(guī)范，參與面試標(biāo)準(zhǔn)的制定與優(yōu)化，提升招聘質(zhì)量與候選人體驗(yàn)。
（五）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率、留存率等），定期復(fù)盤(pán)招聘效果，向經(jīng)理反饋問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。
（六）業(yè)務(wù)協(xié)同：深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，理解崗位需求與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，精準(zhǔn)匹配候選人，保障招聘質(zhì)量。
任職要求
（一）學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)輔助管理或帶教經(jīng)驗(yàn)。
（二）專業(yè)能力：精通全流程招聘執(zhí)行，熟悉主流招聘渠道與面試方法，能獨(dú)立完成中基層崗位招聘，具備一定的中高端崗位獵聘能力。
（三）管理能力：具備基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理、任務(wù)分配與輔導(dǎo)能力，能協(xié)助經(jīng)理高效推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作。
（四）軟技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決與抗壓能力，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感。