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一、崗位職責：
1.負責公司薪酬福利體系設計與建設，建立并完善薪酬福利管理相關制度；
2.負責建立集團工資總額管理、薪酬福利管理、履職待遇與業(yè)務支出管理等相關制度、規(guī)則，制定各類激勵政策、工具，根據(jù)需要進行修訂和完善，并推動實施；
3.負責企業(yè)用工成本、工資總額預算、清算及日常管理工作，審核下屬企業(yè)預算方案并對執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)控；
4.負責集團薪酬信息系統(tǒng)建設與維護；
5.負責組織開展下屬企業(yè)領導班子成員個人績效考核工作，形成績效分析報告，并對考核結(jié)果進行應用；
6.負責集團總部部門及員工績效考核工作，形成績效分析報告和績效檔案；
7.負責集團總部人事制度體系建設、總部薪酬績效管理、總部員工關系管理及總部其他人事管理工作。
二、任職資格及要求：
1.大學本科及以上學歷，中共黨員，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.高級經(jīng)理/業(yè)務經(jīng)理應具備4年/2年及以上相關工作經(jīng)驗；
3.具有較強的學習能力、洞察力、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握相關軟件工具；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效業(yè)務模式和管理工具，熟悉寬帶薪酬設計，了解戰(zhàn)略薪酬及績效管理理念，了解人力資源管理其他相關知識；
5.敏銳的人力資源觸覺，具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠基于業(yè)務分析提出解決方案；
6.具有與人力資源相關的知識基礎（如心理學、組織行為學等）優(yōu)先。