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工作職責：
1.協(xié)助推進公司績效管理體系的建立與持續(xù)優(yōu)化，完善相關(guān)制度與流程，確保績效管理體系科學(xué)規(guī)范；
2.參與制訂年度總、分公司組織績效考核及其運用方案，保證考核政策有效支撐公司戰(zhàn)略實施；
3.負責追蹤、督導(dǎo)和評估各單位績效考核指標的達成情況，定期完成分析報告；
4.負責總、分公司組織績效考核數(shù)據(jù)收集及結(jié)果核算，確?？己藬?shù)據(jù)準確完整；
5.依據(jù)考核結(jié)果實施問責，并追蹤督導(dǎo)考核的相關(guān)運用情況，強化績效導(dǎo)向作用；
6.參與開展不定期專題類或項目性監(jiān)督報送工作，形成各類監(jiān)管報告，確保各類報告材料報送的及時性、準確性和合規(guī)性，防范監(jiān)管風(fēng)險；
7.恪守并嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及公司內(nèi)部有關(guān)合規(guī)管理、案件風(fēng)險防控、反洗錢、個人信息保護、消費者權(quán)益保護等制度與政策要求，確保業(yè)務(wù)操作合規(guī)，杜絕和預(yù)防違規(guī)行為與風(fēng)險事件的發(fā)生；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，公司員工管理、招聘及干部等相關(guān)管理制度有其他要求的從其規(guī)定。
2.專業(yè)背景：經(jīng)濟、金融、保險、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具備績效管理等相關(guān)知識，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉公文寫作、數(shù)據(jù)處理、報告撰寫等。
4.工作態(tài)度認真嚴謹，有較強的工作責任心。