職位描述
勞動(dòng)關(guān)系溝通管理員工關(guān)懷物業(yè)管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善員工關(guān)系管理制度并實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工關(guān)系在實(shí)施過程中的問題進(jìn)行分析，提出合理化建議，制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略，有效規(guī)避人力資源流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的增減辦理。
4.負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事件的處理及談判管理。
5.分析公司員工關(guān)系成本支出數(shù)據(jù)，完善企業(yè)的合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立及推進(jìn)。
7.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，建立企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。
8.負(fù)責(zé)組織開展員工座談活動(dòng)，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)具體執(zhí)行公司項(xiàng)目撤場(chǎng)員工分流安置工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，取得崗位相關(guān)證書優(yōu)先。如：經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）/人力資源管理師/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等；
3.熟悉勞動(dòng)法及工傷相關(guān)條例，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理；
4.具備良好的公文寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用office辦公軟件操作，尤其熟練應(yīng)用excel表格應(yīng)用。
5.具備極強(qiáng)的溝通能力，良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，且擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6.熟悉勞動(dòng)關(guān)系日常管理工作
1.負(fù)責(zé)國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及相關(guān)制度的解釋和執(zhí)行工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善員工關(guān)系管理制度并實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)對(duì)員工關(guān)系在實(shí)施過程中的問題進(jìn)行分析，提出合理化建議，制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略，有效規(guī)避人力資源流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。
3.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的增減辦理。
4.負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事件的處理及談判管理。
5.分析公司員工關(guān)系成本支出數(shù)據(jù)，完善企業(yè)的合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立及推進(jìn)。
7.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查，建立企業(yè)與員工、管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。
8.負(fù)責(zé)組織開展員工座談活動(dòng)，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
9.負(fù)責(zé)具體執(zhí)行公司項(xiàng)目撤場(chǎng)員工分流安置工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上大中型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，取得崗位相關(guān)證書優(yōu)先。如：經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）/人力資源管理師/勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等；
3.熟悉勞動(dòng)法及工傷相關(guān)條例，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系處理；
4.具備良好的公文寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用office辦公軟件操作，尤其熟練應(yīng)用excel表格應(yīng)用。
5.具備極強(qiáng)的溝通能力，良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，且擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6.熟悉勞動(dòng)關(guān)系日常管理工作
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)人居天府匯城-6棟7樓
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職位發(fā)布者
廖自保/人力資源部主管
今日活躍立即溝通
成都市銀杏物業(yè)管理有限責(zé)任公司成都市銀杏物業(yè)管理有限責(zé)任公司成立于1998年2月，是隸屬于成都市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司，具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)資金1000萬元，國(guó)家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)企業(yè)。公司目前擁有員工3000余名，其中高級(jí)管理人員3名，中級(jí)管理人員150余名、作業(yè)層員工3000余名。公司擁有高級(jí)職稱2人、中級(jí)職稱30余人、省政府采購(gòu)評(píng)標(biāo)專家2人、成都市物業(yè)管理行業(yè)專家4人、注冊(cè)物業(yè)管理師13人、本科以上學(xué)歷90人、大專學(xué)歷430余人。員工崗前培訓(xùn)率100%，持證上崗率100%，員工建檔率100%。項(xiàng)目經(jīng)理均取得國(guó)家、地方建設(shè)或房管部門頒發(fā)的從業(yè)資格證書。經(jīng)過近20年的發(fā)展，銀杏物業(yè)從成立初期管理服務(wù)不足1萬平方米的小型機(jī)關(guān)院落宿舍逐步發(fā)展壯大成為覆蓋機(jī)關(guān)辦公樓、機(jī)關(guān)公務(wù)員住宅區(qū)、工業(yè)園區(qū)多業(yè)態(tài)350萬平方米物業(yè)服務(wù)的中等規(guī)模物業(yè)服務(wù)企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展過程中，公司十分重視規(guī)范管理、提升品質(zhì)，先后通過ISO9001、ISO14001、OHS18001三體系認(rèn)證。近4年，公司堅(jiān)守“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得信任、以優(yōu)異成績(jī)贏得尊重”的企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)理念，緊密圍繞機(jī)關(guān)保障服務(wù)的內(nèi)部性、政治性、保障性的特性，已逐步形成了專業(yè)機(jī)關(guān)物管的口碑和市場(chǎng)，通過全員努力，先后獲得“全國(guó)示范項(xiàng)目”稱號(hào)2個(gè)、“省優(yōu)項(xiàng)目”稱號(hào)11個(gè)；公司于2013年、2015年先后入選“全國(guó)物業(yè)管理綜合實(shí)力200強(qiáng)”、“全國(guó)物業(yè)管理綜合實(shí)力100強(qiáng)”，連續(xù)于2015年、2016年獲得成都市人民政府“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào)”、“四川省房地產(chǎn)行業(yè)AA誠(chéng)信企業(yè)”、“成都市首批物業(yè)服務(wù)品牌企業(yè)”稱號(hào)；公司目前為中物協(xié)會(huì)員單位、成都市物協(xié)副會(huì)長(zhǎng)單位、雅安市房地產(chǎn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，這些成績(jī)的取得，使銀杏物業(yè)公司的服務(wù)不但受到客戶單位的好評(píng)和認(rèn)可，也受到了同行的好評(píng)和肯定。
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