崗位職責:
1.根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃及部門需求,制定并執(zhí)行年度及季度招聘計劃,確保生產(chǎn)線及各職能部門人員及時到位;
2.負責全流程招聘工作,包括需求分析、渠道拓展(尤其是一線普工、技工的招聘渠道)、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用審批;
3.組織并實施一線員工的崗位技能培訓、安全培訓、質(zhì)量意識培訓及基層管理人員的能力提升培訓;
4.作為員工與管理層溝通的主要橋梁,積極處理員工咨詢、投訴與糾紛,營造積極、健康、和諧的勞資關(guān)系;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,最好有在制造型工廠環(huán)境擔任人力資源經(jīng)理職務的經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力,良好的學習能力。