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崗位職責(zé):
1、根據(jù)月度人力編制預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行差異分析，和業(yè)務(wù)部門溝通共同制定改善對(duì)策，確保所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的人力編制預(yù)算規(guī)劃的達(dá)成；
2、參與業(yè)務(wù)部門組織診斷，架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)流程梳理，并能提出具體可行性的架構(gòu)優(yōu)化建議；
3、能針對(duì)部門的實(shí)際需求，制定針對(duì)性的人才盤點(diǎn)計(jì)劃、人才培養(yǎng)與晉升方案并實(shí)施，建設(shè)部門人才梯隊(duì)；
4、在公司績(jī)效政策指導(dǎo)下，根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需求制定部門年度季度月度績(jī)效考核細(xì)則并實(shí)施，并能對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核和績(jī)效輔導(dǎo)；
5、定期運(yùn)營(yíng)組織氛圍評(píng)價(jià)工具，提前識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)員工，對(duì)離職員工進(jìn)行跟蹤，制定所負(fù)責(zé)部門的流失改進(jìn)措施；
6、識(shí)別、收集部門員工培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)課程開發(fā)、培訓(xùn)工作，并追蹤培訓(xùn)結(jié)果。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：
5以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
知識(shí)與技能：
1.具備人力資源知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、企業(yè)文化知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)；
2.具備良好的書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力等基本技能；
3.具備良好的組織協(xié)助能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力；
職業(yè)素養(yǎng)：
1.誠(chéng)信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識(shí)；
2.遵守公司信息安全體系標(biāo)準(zhǔn),不泄露公司的保密信息.