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更新于 11月25日

HRBP(電子廠生產(chǎn)端)

9000-15000元
  • 惠州惠城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展績(jī)效管理招聘生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)HRBP中級(jí)人力資源管理師熟悉電子廠生產(chǎn)端的績(jī)效設(shè)計(jì)電子設(shè)備制造電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé):
作為生產(chǎn)車(chē)間的人力資源核心支撐,你將深度融合業(yè)務(wù)與人力管理,通過(guò)人員優(yōu)化、效能提升及組織賦能,助力車(chē)間達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo),構(gòu)建穩(wěn)定高效的基層團(tuán)隊(duì)。
一、業(yè)務(wù)協(xié)同與效能提升
- 深入生產(chǎn)一線,緊密協(xié)同車(chē)間主任開(kāi)展人員配置優(yōu)化、產(chǎn)能規(guī)劃及生產(chǎn)調(diào)度工作,確保人力與生產(chǎn)需求精準(zhǔn)匹配。
- 聚焦降本增效目標(biāo),參與推動(dòng)物料損耗控制、工時(shí)優(yōu)化等相關(guān)舉措,以人力管理手段助力生產(chǎn)效益提升。
- 獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地車(chē)間員工績(jī)效考核方案(含KPI設(shè)定、工時(shí)管理等),通過(guò)科學(xué)考核激發(fā)員工工作動(dòng)力。
二、組織建設(shè)與文化落地
- 強(qiáng)化車(chē)間安全規(guī)范執(zhí)行與操作紀(jì)律管理,推動(dòng)企業(yè)文化及核心價(jià)值觀在基層團(tuán)隊(duì)的深度滲透。
- 搭建完善的員工溝通機(jī)制(如跨級(jí)溝通會(huì)議等),及時(shí)傾聽(tīng)并響應(yīng)工人合理訴求,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
三、問(wèn)題響應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)管控
- 快速響應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)人力相關(guān)異常情況,如人員短缺、因人力問(wèn)題導(dǎo)致的質(zhì)量事故等,高效協(xié)調(diào)解決方案。
- 在高強(qiáng)度生產(chǎn)環(huán)境下,具備多任務(wù)并行處理能力,有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)人力問(wèn)題。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、機(jī)械/電子工程、工業(yè)自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;經(jīng)驗(yàn)特別豐富者,學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
2. 核心經(jīng)驗(yàn)
制造業(yè)背景為硬性要求,需具備3年以上制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn),且熟悉車(chē)間生產(chǎn)全流程及基層人員管理特點(diǎn)。
3. 專(zhuān)業(yè)能力
- 精通績(jī)效與員工關(guān)系管理,有車(chē)間績(jī)效考核體系搭建及落地經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)把控工時(shí)管理等核心環(huán)節(jié)。
- 具備生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí),了解組間工藝銜接、5S現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)及精益生產(chǎn)理念。
- 熟練操作生產(chǎn)管理系統(tǒng)(如MES、ERP)及數(shù)據(jù)分析工具,精通OEE(設(shè)備綜合效率)分析,能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察優(yōu)化人力管理策略。
4. 資質(zhì)與素養(yǎng)
- 優(yōu)先持有安全管理員、ISO質(zhì)量管理內(nèi)審員等相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。
- 具備極強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、問(wèn)題解決能力及抗壓能力,能快速適應(yīng)生產(chǎn)車(chē)間的工作節(jié)奏。
- 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,能高效聯(lián)動(dòng)車(chē)間管理團(tuán)隊(duì)與公司人力資源部門(mén)。
崗位職責(zé):
1、建立“基礎(chǔ)工資+產(chǎn)能獎(jiǎng)金”彈性薪酬
2、建立崗位技能等級(jí)體系,設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)計(jì)劃
3、熟悉SMT工藝流程(如錫膏印刷、回流焊曲線)、設(shè)備維護(hù)要點(diǎn)。
4、掌握OEE分析、人效模型等工具,將HR動(dòng)作與生產(chǎn)指標(biāo)聯(lián)動(dòng)。
5、每日巡查產(chǎn)線,同步人員狀態(tài)與生產(chǎn)問(wèn)題。
任職要求:
1、有3年以上同行同崗經(jīng)驗(yàn)
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
3、對(duì)產(chǎn)線產(chǎn)能績(jī)效了解
4、熟悉SMT\DIP\組裝工序和產(chǎn)能設(shè)計(jì)

工作地點(diǎn)

惠城區(qū)惠州市朗達(dá)工業(yè)有限公司1號(hào)樓走到底玻璃門(mén)上來(lái)6樓

職位發(fā)布者

姚女士/HR

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上市公司國(guó)家級(jí)小巨人國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)17年自研自產(chǎn)自銷(xiāo)服務(wù)于眾多國(guó)內(nèi)國(guó)際頭部品牌客戶自有寫(xiě)字樓(深圳)14000萬(wàn)自有智能制造中心10萬(wàn)平自有工業(yè)園在建(惠州)主業(yè):IDH+OEM員工福利:1、工作時(shí)間:08:00-18:00;(08:00-09:30為彈性時(shí)間,公司實(shí)行彈性工作8小時(shí)制),周末雙休,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假;2、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:基本薪資+職級(jí)薪資+全勤獎(jiǎng)+加班補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),一年兩次晉升(調(diào)薪)機(jī)制,公司已股份制改革,優(yōu)秀人才可以得到股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì);3、豐富的假期:雙休、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假、帶薪病假等;4、平等的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、導(dǎo)師一帶一教學(xué)等;5、多彩的員工活動(dòng):下午茶、生日會(huì)、興趣小組活動(dòng)、節(jié)日party、內(nèi)外部團(tuán)建,員工旅游等;6、完善的生活保障:五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)減少大家工作的后顧之憂;7、輕松自由的工作氛圍:扁平化、人性化管理;8、公司提供冰箱、微波爐、咖啡機(jī)、零食柜等。更多福利,期待你來(lái)解鎖......總部地址:深圳市龍崗區(qū)黃閣路天安數(shù)碼城,福田、西安、常州都有研發(fā)中心、惠州有生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)園公司簡(jiǎn)介:深圳市中易騰達(dá)科技股份有限公司成立于2006年7月,2014年在新三板上市,是一家專(zhuān)注于提供感知融合技術(shù)和信息傳輸方案的高科技企業(yè)。擁有涵蓋Wi-Fi、Bluetooth、Cat-1、A-IoT、60Ghz毫米波雷達(dá)及智能語(yǔ)音識(shí)別模組、智能家居生態(tài)鏈的完備生產(chǎn)線。憑借強(qiáng)大的研發(fā)能力和生產(chǎn)能力,公司為客戶提供無(wú)線通訊、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用解決方案的一站式服務(wù),量身定制產(chǎn)品智能化解決方案。公司自主研發(fā)并取得多項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán),具體包括:實(shí)用新型專(zhuān)利40項(xiàng),外觀專(zhuān)利10項(xiàng),軟件著作權(quán)66項(xiàng),發(fā)明專(zhuān)利6項(xiàng)。企業(yè)現(xiàn)有人員300多人,擁有80多人研發(fā)團(tuán)隊(duì)(深圳、西安、常州),其中硬件開(kāi)發(fā)人員(含嵌入式)占比70%,軟件開(kāi)發(fā)人員占比30%。核心研發(fā)人員均有資深國(guó)內(nèi)外行業(yè)研發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。未來(lái)渴望優(yōu)秀的您加入,我們一起共同打造具有國(guó)際影響力的中國(guó)品牌!重點(diǎn):老板非常Nice,這里沒(méi)有森嚴(yán)的等級(jí)劃分和“辦公室政治”,我們致力于營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放、活潑、透明的工作氛圍,您付出的每一份汗水,都將會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)!
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