崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略及部門需求,制定招聘計劃,拓展并維護多元化招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質量。
2、負責組織實施新員工入職培訓、崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)等培訓項目,并開展效果評估與持續(xù)改進。
3、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動,包括團建、節(jié)日關懷等,營造積極氛圍,提升團隊凝聚力與員工歸屬感。
4、負責員工入轉調離手續(xù)辦理,維護人事檔案,確保信息準確、流程規(guī)范。
5、建立并維護好政府關系,積極爭取相關政策支持。
6、負責員工食堂、宿舍、保潔、保安、公共區(qū)域及會議室等的全面管理。
7、完成上級交辦的其他人事行政事務,協助跨部門協作事項推進。
任職要求:
1、22-35周歲,本科及以上學歷,人力資源、行政管理、心理學等相關專業(yè)。
2、熟悉招聘、培訓、企業(yè)文化等至少2個人力資源模塊,了解國家勞動法規(guī)。
3、具備良好的溝通協調能力,責任心強,具有團隊合作意識。
4、熟練使用Office辦公軟件,具備基礎文書處理與數據處理能力。
福利待遇:
1、周末雙休|包吃包住|宿舍內配備空調、無線WIFI |廠區(qū)設有電視房、閱覽室、健身房、運動場等生活設施。
2、通訊費|六險一金|定期體檢|帶薪福利假婚育禮金|節(jié)日禮品|團隊建設|廣闊的發(fā)展平臺。
3、薪酬面議。