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一、員工生命周期全流程管理：
1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括系統(tǒng)信息創(chuàng)建、勞動(dòng)合同簽訂、入職資料收集歸檔及入職引導(dǎo)支持；
2、統(tǒng)籌員工離職事務(wù)，完成系統(tǒng)操作、離職證明開(kāi)具、離職面談協(xié)助及社保公積金停繳辦理；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同 / 協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等全流程管理，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬；
4、處理大學(xué)生三方協(xié)議簽訂事宜。
二、社保公積金與福利管理：
1、月度社保、公積金的精準(zhǔn)計(jì)算、申報(bào)繳納及年度基數(shù)調(diào)整；
2、協(xié)助員工辦理社保公積金新增、轉(zhuǎn)移、封存、提取等手續(xù)，解答相關(guān)咨詢(xún)并處理異常問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金相關(guān)費(fèi)用核對(duì)、付款申請(qǐng)及異常情況跟進(jìn)解決；
4、統(tǒng)籌住房補(bǔ)貼的申報(bào)、核對(duì)與發(fā)放工作。
三、工傷與退休管理：
1、工傷事故的初步報(bào)告、材料收集整理及申報(bào)協(xié)助，跟進(jìn)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定及待遇申領(lǐng)流程，維護(hù)工傷臺(tái)賬；
2、員工退休預(yù)審、退休手續(xù)辦理的咨詢(xún)與支持（含材料收集、系統(tǒng)操作、待遇核算溝通），處理退休返聘業(yè)務(wù)及退休人員事務(wù)銜接。
四、人事檔案與數(shù)據(jù)管理：
1、員工電子 / 紙質(zhì)人事檔案的建立、接收、整理、歸檔、保管及轉(zhuǎn)遞，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全；
2、負(fù)責(zé) PS 系統(tǒng)等人事系統(tǒng)中員工基礎(chǔ)信息、合同信息、崗位信息的及時(shí)錄入、更新與維護(hù)；
3、定期開(kāi)展人事數(shù)據(jù)核查、校驗(yàn)與清洗，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，按要求提報(bào)各類(lèi)常規(guī)人事報(bào)表。
五、綜合人事事務(wù)支持：
1、假勤管理相關(guān)支持：維護(hù)協(xié)同 / PS 系統(tǒng)假期規(guī)則，審核員工休假申請(qǐng)，核對(duì)假期余額，協(xié)助處理考勤異常；
2、職稱(chēng)與職業(yè)資格支持：提供政策咨詢(xún)，收集、初審相關(guān)材料，協(xié)助員工辦理職稱(chēng)評(píng)審及職業(yè)資格考試報(bào)名；
3、外包業(yè)務(wù)管理：整理外包合作協(xié)議并組織簽訂，負(fù)責(zé)外包日常運(yùn)營(yíng)管理及異常問(wèn)題處理；
其他事務(wù)：辦理海外簽證，開(kāi)具收入證明、工作證明等人事證明，解答員工及管理者關(guān)于各類(lèi)基礎(chǔ)人事政策與流程的咨詢(xún)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工事務(wù)、社保公積金、檔案管理等核心模塊操作流程；
3、熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)（勞動(dòng)法、社保公積金政策等），具備一定的政策解讀與落地能力；
4、熟練操作 Office 辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如 PS 系統(tǒng)），具備良好的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，能高效處理多線(xiàn)程事務(wù)。