【崗位職責(zé)】
1.銷售團(tuán)隊(duì)招聘體系建設(shè)：全面負(fù)責(zé)全國快銷品、TOB業(yè)務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘工作，確保招聘及時(shí)率與人才適配度。
2.人力資源部日常管理：主持人力資源部日常事務(wù)；搭建并優(yōu)化人力資源管理制度與流程。
3.銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與留存：結(jié)合快銷品業(yè)績導(dǎo)向、TOB長期服務(wù)的業(yè)務(wù)特性，參與設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利與績效考核方案，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；關(guān)注銷售團(tuán)隊(duì)員工動(dòng)態(tài)，開展員工關(guān)懷活動(dòng)，降低核心人才流失率。
4.培訓(xùn)與發(fā)展支持：組織銷售團(tuán)隊(duì)新人入職培訓(xùn)等，協(xié)助搭建銷售人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備管理型人才。
5.員工關(guān)系管理：處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，組織員工團(tuán)建、企業(yè)文化宣導(dǎo)等活動(dòng)。
【任職要求】
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，快銷品、食品或消費(fèi)品行業(yè)銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.能力要求：熟練運(yùn)用招聘渠道，擅長挖掘候選人資源，能統(tǒng)籌部門工作，了解快銷品終端銷售與 TOB 渠道合作模式，精準(zhǔn)把握銷售崗位人才需求；具備良好溝通、表達(dá)與撰寫能力，原則性強(qiáng)且具親和力。
4.其他：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練使用Office辦公軟件，抗壓性強(qiáng)。