1.立足公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責統(tǒng)籌能力管理體系建設(shè)，建立管理規(guī)則，構(gòu)建如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力等能力模型、開發(fā)能力評價工具方法，組織實施能力等級評價認證
2.負責建設(shè)公司培訓(xùn)培養(yǎng)體系，制定并優(yōu)化培訓(xùn)培養(yǎng)政策及制度，統(tǒng)籌各類人才領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、通用力等培訓(xùn)培養(yǎng)項目，跟蹤培訓(xùn)賦能效果評估工作
3.負責學(xué)習(xí)平臺或相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)與完善，開發(fā)與管理培訓(xùn)賦能資源，包括課程體系、師資體系、平臺搭建等
4.負責職工教育經(jīng)費管理，負責年度職工教育經(jīng)費預(yù)算及日常審批工作
5.負責制定與優(yōu)化職稱管理制度及政策，推進職稱管理工作
6.負責推進人才能力提升及培訓(xùn)培養(yǎng)數(shù)智化轉(zhuǎn)型工作
7.負責完成分管領(lǐng)導(dǎo)及直線上級交辦的其他工作