崗位職責(zé)：
1.招聘配置：負(fù)責(zé)房產(chǎn)項(xiàng)目/營銷/工程/成本/財(cái)務(wù)/行政等全崗位招聘，搭建并維護(hù)招聘渠道，保障人員到崗率，重點(diǎn)完成營銷、工程、管理崗人才引進(jìn)。
2.薪酬績效：搭建適配房產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系、績效方案（含項(xiàng)目獎(jiǎng)、提成、節(jié)點(diǎn)激勵(lì)），確保激勵(lì)有效、成本可控。
3.組織與制度：完善公司人力資源制度、流程及崗位職責(zé)，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位編制，支撐房產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)與運(yùn)營
4.員工關(guān)系：處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，組織員工活動(dòng)，提升員工穩(wěn)定性與滿意度。
5.培訓(xùn)發(fā)展：搭建新員工、管理層、專業(yè)條線培訓(xùn)體系，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，支撐公司擴(kuò)張與項(xiàng)目發(fā)展。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。
2.3年及以上人力資源經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)開發(fā)/房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)/建筑工程行業(yè)完整模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及房產(chǎn)行業(yè)人力特點(diǎn)。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與問題解決能力，能獨(dú)立處理人力全盤工作。
5.熟悉房產(chǎn)行業(yè)崗位特性、人才市場(chǎng)、薪酬水平與激勵(lì)模式。