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勞動(dòng)關(guān)系辦理
企業(yè)文化建設(shè)
考勤管理
1、人事制度管理：根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)助制作各類人事制度（如考勤、行為準(zhǔn)則等）,流程sop,配套表單等（能解決具體問題/實(shí)用/規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等）；
2、入、離職等手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、異等相關(guān)手續(xù)，并按時(shí)統(tǒng)計(jì)整理歸檔；
3、人事報(bào)表的管理：
①負(fù)責(zé)所有員工考勤監(jiān)督、月度匯總管理等；
②周/月/季/年度員工異動(dòng)信息數(shù)據(jù)匯總與分析、按時(shí)提交數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
③負(fù)責(zé)所有人員人事檔案（含紙質(zhì)和電子臺(tái)賬）、各中心/部門人員編制的建立與定時(shí)更新等；
4、勞動(dòng)合同管理及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：
①負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)簽,分類保管等；
②定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與抗風(fēng)險(xiǎn)建議,參與修訂并完善相關(guān)制度（如勞動(dòng)合同、健康證等潛在風(fēng)險(xiǎn)等）；
5、用工問題處理：處理與部門及員工之間關(guān)于用工方面產(chǎn)生的相關(guān)問題，并及時(shí)反饋與追蹤；
6、負(fù)責(zé)局部工資統(tǒng)計(jì)工作（漢中、寶雞；季節(jié)臨時(shí)工），確保及時(shí)準(zhǔn)確提交；
7、完成部門OKR個(gè)人重點(diǎn)項(xiàng)目，及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
8、大專及以上統(tǒng)招人力資源專業(yè)