一、崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略支持：深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源規(guī)劃，制定適配的人才策略，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體目標(biāo)一致。
2、人才管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析崗位需求，主導(dǎo)核心崗位的招聘工作，吸引優(yōu)秀人才加入；建立人才梯隊(duì)，定期評(píng)估關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備情況，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與繼任者計(jì)劃。
3、績(jī)效管理：與業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可量化的績(jī)效指標(biāo)；跟蹤績(jī)效執(zhí)行過(guò)程，定期反饋與輔導(dǎo)，組織績(jī)效評(píng)估與結(jié)果應(yīng)用，激勵(lì)員工提升工作業(yè)績(jī)。
4、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和需求，處理員工投訴與勞資糾紛；組織開(kāi)展員工溝通會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，提升員工滿意度與歸屬感，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
5、培訓(xùn)與發(fā)展：評(píng)估業(yè)務(wù)部門員工的培訓(xùn)需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案；協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)課程；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議與晉升通道支持。
6、組織發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置；推動(dòng)組織變革，促進(jìn)跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化，提升組織效能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
7、政策執(zhí)行與優(yōu)化：確保公司人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，解答員工關(guān)于薪酬福利、考勤休假等政策的疑問(wèn)；根據(jù)業(yè)務(wù)部門反饋和實(shí)際情況，提出人力資源政策優(yōu)化建議。
二、任職要求
1、教育背景：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)、實(shí)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；了解實(shí)業(yè)行業(yè)業(yè)務(wù)模式和發(fā)展趨勢(shì)，具備一定的業(yè)務(wù)洞察力。
3、核心能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門和員工進(jìn)行有效溝通；擁有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；具備良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力，可推動(dòng)人力資源項(xiàng)目落地實(shí)施；有出色的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速掌握新知識(shí)和新技能。
4、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)地與他人協(xié)作完成工作任務(wù)。
薪資面談，上班時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常放；