一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全盤工作：招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、制度搭建。
2. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，保障各部門人才供給，優(yōu)化招聘渠道與效率。
3. 搭建薪酬績(jī)效體系，完善薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制。
4. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控等員工關(guān)系管理。
5. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工關(guān)懷與人才培養(yǎng)。
6. 對(duì)接高層，提供人力數(shù)據(jù)分析、組織優(yōu)化建議與年度人力規(guī)劃。

二、任職要求

1. 本專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年及以上人力資源經(jīng)理/主管全盤工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法與人力全模塊。
3.具有3年以上醫(yī)院人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系，有獨(dú)立搭建制度流程經(jīng)驗(yàn)。
4. 溝通協(xié)調(diào)、抗壓及解決問題能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
5. 熟練使用辦公軟件，具備人力數(shù)據(jù)分析與匯報(bào)能力。