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一、崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)文化與組織發(fā)展;
2.監(jiān)督并優(yōu)化人力資源管理流程，確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等核心環(huán)節(jié)有效落地;
為管理層提供人力資源專業(yè)建議，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);3.
4.統(tǒng)籌人力資源管理工作，搭建優(yōu)化管理體系，推動(dòng)酬、績(jī)效、晉升等深度執(zhí)行。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉人事政策及法律法規(guī);
5 年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或一線城市人力資源管理體2.系搭建與人力資源六大模塊全流程落地實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;2
能根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)變化，不斷優(yōu)化人事管理制度與流程，提升管理水平。