崗位職責(zé)主要包括:
1、招聘規(guī)劃與策略制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定年度/月度招聘計(jì)劃,招聘政策,并進(jìn)行人力資源市場分析,為公司人才策略提供建議。
2、招聘體系與渠道管理:負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化招聘體系,拓展和維護(hù)各類招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,獵頭,內(nèi)部推薦等),確保渠道有效性。
3、招聘執(zhí)行與人才甄選:組織實(shí)施社會(huì)招聘,具體工作包括發(fā)布職位,簡歷篩選,面試安排與評(píng)估,背景調(diào)查,錄用決策協(xié)助等。
4、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如效率,成本,渠道效果),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并參與招聘評(píng)估與人力資源規(guī)劃修訂。
5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作:領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與績效管理;同時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通,深入了解人才需求并提供專業(yè)建議。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)最優(yōu);
2、有相關(guān)汽車行業(yè)、摩托車行業(yè)的中高層招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉IATF16949質(zhì)量體系;
3、會(huì)做相應(yīng)的招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析等;
4、經(jīng)驗(yàn)合適可以面議。