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一、核心職責?
1、設計營銷團隊薪酬架構，結合行業(yè)數據制定年度調薪方案，平衡短期激勵與長期留存；?
2、?績效與激勵方案落地?
搭建營銷團隊績效模型（KPI + 項目考核 + 過程指標），明確客戶新增、業(yè)績達成、復購率等核心指標；?
3、主導營銷激勵方案全流程（調研、設計階梯提成 / 團隊獎金 / 專項獎勵、落地推行、復盤優(yōu)化）；
4、推進績效全周期管理（目標拆解、過程跟蹤、考核執(zhí)行、結果反饋），建立指標動態(tài)調整機制，適配市場變化；?
5、聯動薪酬與晉升，將績效結果與獎金、調薪、晉升掛鉤，激發(fā)團隊積極性。?
6、緊盯營銷行業(yè)勞動法規(guī)（提成核算、獎金稅務、外勤補貼），確保薪酬績效體系合規(guī)；?
7、調研行業(yè)趨勢（頭部公司激勵模式、新興渠道方案），結合業(yè)務發(fā)展（新品 / 新區(qū)域拓展）優(yōu)化機制；?
8、宣貫薪酬績效制度，解答團隊疑問，收集反饋迭代方案，提升認可度。?
二、任職要求?
1、年齡 33-38 歲，適配營銷行業(yè)快節(jié)奏工作；?
2、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先；?
3、5 年以上人力經驗，3 年以上營銷公司 / 板塊薪酬績效經驗，有獨立設計營銷激勵方案的成功案例，熟悉營銷全流程；?
4、精通薪酬設計（階梯提成、項目獎金）與績效工具，熟悉行業(yè)法規(guī)，具備數據敏感度，能通過數據優(yōu)化方案；?
5、溝通協調能力強，能聯動業(yè)務與高層；抗壓性好，適應多任務并行；原則性強，有保密意識。