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冷鏈物流版塊運(yùn)營負(fù)責(zé)人
一、崗位目標(biāo)
系統(tǒng)性重構(gòu)業(yè)務(wù)與運(yùn)營體系，引領(lǐng)公司穿越挑戰(zhàn)期，在未來1-2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)健康盈利與規(guī)?；l(fā)展，奠定公司在華南冷鏈物流市場的領(lǐng)先地位。
二、核心職責(zé)
1. 制定并落地清晰的業(yè)務(wù)增長戰(zhàn)略，整合公司現(xiàn)有冷鏈運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、貨運(yùn)代理及跨境貿(mào)易核心資源；搭建標(biāo)準(zhǔn)化市場開發(fā)與客戶管理體系，快速開拓高價(jià)值客戶群體，穩(wěn)步提升市場占有率。
2. 運(yùn)營體系重構(gòu)與降本增效：全面診斷端到端運(yùn)營流程痛點(diǎn)，重構(gòu)并建立覆蓋車輛調(diào)度、倉儲(chǔ)管理、在途監(jiān)控全環(huán)節(jié)的精細(xì)化SOP；主導(dǎo)成本結(jié)構(gòu)深度分析，依托TMS、GPS等技術(shù)系統(tǒng)效能提升及資源優(yōu)化配置，顯著降低運(yùn)營成本，直接改善公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)。
3. 組織能力與數(shù)字化建設(shè)：組建并培育高績效、專業(yè)化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，搭建完善的人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制；推動(dòng)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，打通業(yè)務(wù)、運(yùn)營與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)鏈路，構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策文化，為公司長期發(fā)展筑牢管理底座。
三、任職要求
? 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，物流與供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
? 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：至少10年物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上全面負(fù)責(zé)冷鏈或綜合物流業(yè)務(wù)運(yùn)營管理的經(jīng)驗(yàn)；
? 擁有在業(yè)務(wù)復(fù)雜或虧損階段，成功主導(dǎo)扭轉(zhuǎn)局面、實(shí)現(xiàn)盈利的已驗(yàn)證實(shí)戰(zhàn)案例；具備海南或華南市場運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
? 既能精準(zhǔn)研判市場，制定清晰的戰(zhàn)略藍(lán)圖，又能深入業(yè)務(wù)一線，推動(dòng)戰(zhàn)略高效落地；
? 體系搭建專長：擅長從混亂中梳理秩序，具備構(gòu)建可復(fù)制、可擴(kuò)展的業(yè)務(wù)與運(yùn)營體系的能力；
? 數(shù)據(jù)與成本導(dǎo)向：對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)高度敏感，精通通過精細(xì)化運(yùn)營策略實(shí)現(xiàn)降本增效；
四、我們能提供
? 高價(jià)值操盤平臺(tái)：依托海南自貿(mào)港政策紅利與冷鏈行業(yè)發(fā)展機(jī)遇，全面執(zhí)掌覆蓋多元業(yè)務(wù)的成長型公司；
? 充分授權(quán)與支持：直接向CEO匯報(bào)，獲得管理層在戰(zhàn)略規(guī)劃與資源調(diào)配方面的全力保障；
? 競爭力激勵(lì)回報(bào)：提供“有競爭力的固定年薪+高額績效獎(jiǎng)金+長期股權(quán)激勵(lì)”的綜合薪酬方案，讓您的個(gè)人貢獻(xiàn)與公司長期價(jià)值深度綁定。