1.運營維護網絡招聘平臺、廠區(qū)直招等渠道，拓展勞務合作、校園招聘等新渠道，精準發(fā)布崗位信息。
2.負責簡歷篩選、求職者咨詢解答（含薪資福利、入職要求等），高效邀約面試并全程跟進入職辦理。
3.維護企業(yè)人才儲備庫，統(tǒng)計招聘數據，分析渠道效果并提出優(yōu)化建議，提升招聘效率。
4.配合公司“起航工程”等儲干培養(yǎng)計劃，參與應屆生或儲備人才的招聘與初期對接工作。

任職資格要求

1. 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有豐富招聘經驗者可放寬學歷要求。
2. 經驗：1年以上制造業(yè)招聘相關工作經驗，有人力資源勞務資源或網絡招聘經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
3. 能力：熟悉招聘全流程與辦公軟件，具備較強的溝通表達、候選人匹配判斷能力，抗壓性與團隊合作意識強。
4. 其他：年齡18-35周歲，形象氣質佳，有良好的職業(yè)道德與責任感。

四、薪資福利

1. 薪資結構：底薪+加班費（周六）+工齡工資+貢獻獎+KPI提成，綜合月收入6000-15000元（上不封頂）。
2. 基礎保障：繳納社保公積金，提供包吃包住，宿舍配備空調、獨立衛(wèi)生間、WIFI。
3. 假期福利：享有國家法定假、年假、婚假、育兒假等有薪假期。
4. 成長與文娛：雙序列職業(yè)發(fā)展路徑（技術/管理），定期培訓；園區(qū)設籃球場、電影院等設施，每月舉辦生日會、運動會等活動