【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司員工薪酬數(shù)據(jù)的核算與發(fā)放,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤;
- 協(xié)助制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案,推動(dòng)績(jī)效管理工作的落地與優(yōu)化;
- 收集、整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
- 與其他部門溝通協(xié)作,確保薪酬與績(jī)效政策的有效執(zhí)行。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 對(duì)薪酬績(jī)效管理體系有基本了解,3年以上生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
- 具備良好的溝通能力和責(zé)任心,能細(xì)致處理數(shù)據(jù)與文件;
- 熟悉辦公軟件(如Excel、Word等),具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。