崗位要求：
1. 主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼，運用專業(yè)方法論將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為組織績效指標(biāo)，并建立跨部門績效互鎖機制，確保目標(biāo)縱向貫通與橫向協(xié)同。
2. 結(jié)合各業(yè)務(wù)單元特點，設(shè)計差異化績效激勵方案，并協(xié)助業(yè)務(wù)系統(tǒng)HRBP完成績效薪酬方案的完善與迭代，確保全流程有效實施與閉環(huán)管理。
3. 賦能業(yè)務(wù)管理者及HRBP團隊，通過培訓(xùn)、工具賦能和輔導(dǎo)，提升績效管理實戰(zhàn)能力。
4. 開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析和診斷，定期輸出洞察報告，對標(biāo)業(yè)界實踐，持續(xù)優(yōu)化績效與激勵策略。
5. 推動高績效文化與組織變革，提升全員績效管理意識和組織成熟度。
6. 作為業(yè)務(wù)側(cè)核心代表，參與績效管理系統(tǒng)功能優(yōu)化測試，并協(xié)助推動系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)，良好的英語讀寫能力；
2.熟悉人力資源管理知識，掌握薪酬等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉國家和廈門市勞動政策法律法規(guī)；
3.5年以上制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗，精通薪酬管理體系的建設(shè)，有薪酬方案設(shè)計的成功推進實操經(jīng)驗，有過主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計或變革項目優(yōu)先考慮（大型企業(yè)or咨詢公司經(jīng)驗背景者為佳）