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1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：
-參與公司薪酬福利體系的設(shè)計、分析與優(yōu)化，包括薪酬體系、激勵方案及各項年度方案等。
-主導(dǎo)實施年度調(diào)薪、獎金方案與溝通方案，確保平穩(wěn)落地。
-定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，生成洞察報告，揭示潛在風(fēng)險與改進(jìn)機會；同時針對關(guān)鍵崗位提出薪酬優(yōu)化建議,確保公司薪酬的競爭力。
2. 薪酬運營與員工服務(wù)：
-負(fù)責(zé)月度、季度、年度的薪資核算與發(fā)放審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與發(fā)放的及時。
-管理并監(jiān)督個人所得稅申報、社保公積金、生育津貼等薪酬相關(guān)事宜。
-為員工提供專業(yè)的薪酬福利咨詢與答疑服務(wù)。
3. 人工成本與預(yù)算管理：
-負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控與成本分析，定期提交預(yù)算執(zhí)行情況報告，為管理層提供決策依據(jù)。
-開發(fā)并完善工資總額、人工成本預(yù)算管理辦法及工具，實現(xiàn)對精細(xì)化成本管控。
4. HR系統(tǒng)管理與數(shù)字化提升：
-負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中薪酬模塊的日常運維、流程優(yōu)化和系統(tǒng)升級工作，包括系統(tǒng)邏輯配置、規(guī)則調(diào)整等。
- 通過自動化工具，提升薪酬核算與數(shù)據(jù)處理的效率與準(zhǔn)確性。
5. 合規(guī)風(fēng)控與審計支持：
-深度理解并確保薪酬福利政策與操作流程符合國家法律法規(guī)，及時跟進(jìn)政策變化并調(diào)整公司內(nèi)部相應(yīng)制度和操作流程。
-建立并維護(hù)薪酬核算風(fēng)險控制體系，通過審核機制，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與安全。