主要職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與落地：
· 建立并完善公司各項規(guī)章制度（考勤、薪酬、獎懲、差旅、采購審批流程中的人事配合環(huán)節(jié)等），形成員工手冊。
· 重點推動崗位職責(zé)說明書的落地，明確每個崗位的權(quán)責(zé)利。
2. 招聘與人才梯隊：
3. 績效與薪酬管理：
· 設(shè)計并推行適合制造型銷售企業(yè)的薪酬績效考核方案（如：銷售提成方案、生產(chǎn)工人計件工資優(yōu)化、職能人員KPI設(shè)計），真正激發(fā)員工積極性。
· 確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 處理員工入職、離職、勞動合同、社保等事宜，規(guī)避勞動風(fēng)險。
· 作為老板與員工之間的溝通橋梁。
· 組織培訓(xùn)、團(tuán)建等活動，逐步塑造積極向上的企業(yè)文化。
任職資格：
1. 硬性條件： 大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗： 5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗。熟悉制造業(yè)的用工特點、薪酬結(jié)構(gòu)和常見勞動糾紛。
3. 核心能力：
· 執(zhí)行力與原則性
· 高情商與溝通力
· 識人能力
4. 年齡與狀態(tài)： 30-45歲，務(wù)實，不浮夸，愿意扎根中小民營企業(yè)，享受從0到1的搭建過程。