【崗位職責(zé)】
1. 人力資源全盤管理： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系），確保人才梯隊滿足業(yè)務(wù)需求。
2. 行政統(tǒng)籌與優(yōu)化： 全面負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、會議接待、文件檔案及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和辦公效率。
3. 制度搭建與落地： 完善公司各項規(guī)章制度（考勤、獎懲、行為規(guī)范等），監(jiān)督執(zhí)行情況，防范勞動用工風(fēng)險。
4. 績效與薪酬核算： 組織實(shí)施績效考核，審核月度工資表，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性。
5. 對外聯(lián)絡(luò)與接待： 負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作，處理各類行政接待事宜。
【任職要求】
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 3-5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗
3. 專業(yè)技能： 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源模塊；熟練使用Office辦公軟件。
4. 核心素養(yǎng)：
· 情商高，溝通強(qiáng)： 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能妥善處理員工關(guān)系及跨部門協(xié)作。
· 執(zhí)行力強(qiáng)，有原則： 既能溫和地處理事務(wù)，也能在制度執(zhí)行上保持原則性。
· 細(xì)心穩(wěn)重，有服務(wù)意識： 具備較強(qiáng)的抗壓能力和突發(fā)事件的應(yīng)對能力。