崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘全流程閉環(huán)執(zhí)行，包含職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、意向溝通、面試邀約、流程跟進(jìn)、offer洽談及入職閉環(huán)管理
2.聚焦技術(shù)類(lèi)崗位招聘需求，通過(guò)主流招聘平臺(tái)、社交渠道、內(nèi)推等多渠道精準(zhǔn)尋訪、挖掘匹配人才
3.維護(hù)候選人全周期關(guān)系，優(yōu)化面試體驗(yàn)與溝通質(zhì)感，協(xié)助搭建、迭代企業(yè)人才庫(kù)，沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬維護(hù)、周期報(bào)表輸出，基于數(shù)據(jù)反饋提出招聘流程優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量
5.配合部門(mén)完成招聘制度落地、招聘渠道復(fù)盤(pán)及其他人力基礎(chǔ)支持工作
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.1-3年互聯(lián)網(wǎng)/科技型企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程與核心節(jié)點(diǎn)管控
3.熟練使用BOSS直聘、獵聘等主流招聘平臺(tái)，具備獨(dú)立尋訪、篩選、溝通能力
4.溝通表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)，能適應(yīng)招聘節(jié)奏壓力，學(xué)習(xí)適配能力佳
5.對(duì)科技行業(yè)、技術(shù)崗位（研發(fā)/測(cè)試/產(chǎn)品等）有基礎(chǔ)認(rèn)知，有技術(shù)崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有做過(guò)招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的優(yōu)先