崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度部門工作規(guī)劃：
包括人工成本預(yù)算、編制預(yù)算、人才梯隊(duì)培養(yǎng)規(guī)劃，以及年度公司行政規(guī)劃；
2、人才招聘規(guī)劃與配置：
制定月度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)招聘工作，參與關(guān)鍵崗位面試；確保核心崗位人員到崗率100%；
3、績(jī)效方案制定及執(zhí)行：
根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成年度部門績(jī)效拆解；制定部門、管理層和核心崗位年度績(jī)效管理方案，月度跟進(jìn)各部門目標(biāo)完成情況 ，并形成考核結(jié)果、確?？己私Y(jié)果0失誤；
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：
搭建基礎(chǔ)培訓(xùn)體系：優(yōu)化試用期管理流程，提升試用期員工勝崗率；根據(jù)勝任力模型組織人才盤點(diǎn)，并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，組織各部門共同制定員工跟進(jìn)計(jì)劃并落地執(zhí)行
5、人力成本管控，人效提升：
制定人效改善方案并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力成本不超預(yù)算；
6、行政后勤管理工作：
提升行政服務(wù)質(zhì)量，確保行政費(fèi)用不超預(yù)算。