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核心職責(zé)
員工關(guān)系日常運(yùn)營與基礎(chǔ)保障
1、考勤與假勤管理： 負(fù)責(zé)醫(yī)院考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)核對與異常處理，確保薪資核算基礎(chǔ)的準(zhǔn)確性；合規(guī)審核與處理各類休假申請。
2、險金辦理與對接： 獨(dú)立負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等全流程操作，確保及時準(zhǔn)確，并解答員工相關(guān)咨詢。
3、入離職手續(xù)辦理： 執(zhí)行員工入職、離職的標(biāo)準(zhǔn)化流程，包括手續(xù)辦理、系統(tǒng)操作、物品交接等，優(yōu)化員工“首日”與“最后一日”體驗(yàn)。
4、人事檔案管理： 負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)及電子檔案的建立、維護(hù)、更新與保管，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
勞動關(guān)系風(fēng)險管控與優(yōu)化支持
1、合同與制度合規(guī)： 負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文書的簽訂、續(xù)簽、變更與歸檔管理；協(xié)助更新員工手冊及相關(guān)制度。
2、員工優(yōu)化項(xiàng)目支持：
（1）在組織架構(gòu)或人員調(diào)整項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)執(zhí)行具體、合規(guī)的操作流程，包括方案溝通輔助、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、文書擬定與簽署。
（2）參與優(yōu)化方案的前期風(fēng)險篩查與成本測算，確保操作合法合規(guī)。
（3）獨(dú)立或協(xié)助上級完成與相關(guān)員工的一對一溝通與談判，妥善處理員工訴求。
（4）全程管理優(yōu)化項(xiàng)目中的文件與流程記錄，杜絕法律漏洞。
（5）爭議預(yù)防與處理： 協(xié)助處理員工投訴與簡單的勞動糾紛，參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁準(zhǔn)備與跟進(jìn)，有效規(guī)避與化解風(fēng)險。
（6）溝通與關(guān)系維護(hù)： 成為員工可信賴的咨詢窗口，解答人事政策疑問；進(jìn)行離職面談，分析數(shù)據(jù)，為改善員工關(guān)系提供建議。
任職要求
必備經(jīng)驗(yàn)：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系模塊的日常操作（考勤、險金、入離職）。
3、有實(shí)際參與過人員優(yōu)化、協(xié)商解除等項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，熟悉完整流程與關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，并能應(yīng)用于實(shí)際工作。