職位描述:
1.負責集團海外業(yè)務區(qū)域(如東南亞、中東、歐洲等)的人才招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求分析、崗位說明書撰寫、招聘渠道拓展與維護(如海外招聘網(wǎng)站、獵頭合作、校園招聘等)
2.根據(jù)海外不同國家和地區(qū)的人才市場特點、文化差異及法律法規(guī)，制定針對性的招聘策略和計劃，確保招聘效率與質量，滿足海外團隊的人才需求。
3.主導海外關鍵崗位(如運營管理、市場拓展等)的招聘工作，包括簡歷篩選、電話初篩、視頻面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，為用人部門提供專業(yè)的招聘支持與人才評估建議。
4.搭建并維護海外人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與關系維護，建立穩(wěn)定的人才儲備渠道，為公司海外業(yè)務的長期發(fā)展提供人才保障。
5.定期分析海外招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、到崗率、離職率等)，總結招聘經(jīng)驗與問題，優(yōu)化招聘流程和方法，不斷提升海外招聘工作的有效性和科學性。
6.協(xié)助完善公司海外招聘相關制度和政策，推動海外招聘體系的規(guī)范化、標準化建設，提升集團在海外人才市場的雇主品牌形象。
職位要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、英語、國際貿(mào)易等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.語言能力:英語流利，能作為工作語言熟練進行書面溝通和口語交流。
3.工作經(jīng)驗:
3年及以上 海外招聘相關工作經(jīng)驗，有物流、電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)海外招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉至少1個海外國家或地區(qū)(如東南亞、歐洲、北美等)的人才市場狀況、招聘渠道、勞動法律法規(guī)及文化習俗。
4.專業(yè)能力:
具備扎實的招聘專業(yè)知識和技能，熟練掌握招聘全流程操作，能獨立完成關鍵崗位的招聘任務。
具備較強的海外招聘渠道拓展和維護能力，能有效利用各類招聘資源(如獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等)獲取優(yōu)質候選人。
5.個人素質:
具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，按時完成招聘任務。
具備高度的責任心和敬業(yè)精神，做事認真細致，有良好的團隊合作意識。
能接受一定頻率的海外出差(根據(jù)業(yè)務需求安排出差地點主要為公司海外業(yè)務所在國家或地區(qū))，適應海外出差生活。
出差馬來西亞、印尼、埃及、摩洛哥等，英語作為工作語言。