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崗位職責：
1、負責將體驗式營銷模式有效貫徹落實到門店運營中，追蹤各環(huán)節(jié)指標，迅速發(fā)現(xiàn)問題，并制定應對方案；
2、負責當?shù)厥袌鲩_拓和裂變營銷，定期策劃和組織店內、店外各類高品質的用戶體驗活動；
3、達成直營店的各項過程目標、結果目標，并不斷提升團隊業(yè)績；
4、參與組建高效團隊，針對員工的表現(xiàn)提供輔導和培訓，提升員工技能；
5、負責領團隊充分利用數(shù)字化軟硬件設施提升客戶體驗及高效線索管理；
6、帶領并輔導團隊進行模式創(chuàng)新，持續(xù)向管理團隊提供創(chuàng)新的工作改進建議和反饋，跟進日常工作效率提升；
7、負責帶領團隊營造無壓力的、輕松舒適的高端體驗氛圍，跟進、發(fā)展和維護用戶關系，創(chuàng)造出色的用戶體驗，并不斷提升用戶滿意度；
8、控制門店費用，包括人員配備，門店用品、庫存管理、服務費用等；
9、負責直營門店的日常運營，安排人員的班次、管理休假和考勤，管理展車、試駕車和試駕預約，執(zhí)行視覺陳列標準和后區(qū)標準，保證庫存充足和庫房安全，管理店面資產(chǎn)的報修、申請、退換、核銷等，對于緊急事件進行處理和上報；
任職要求：
1、學歷：大專及以上學歷，本科優(yōu)先（接受非全）40歲以內。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗，且1年店長經(jīng)驗；有新能源車企銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備良好的內外溝通表達能力、客戶需求挖掘能力及銷售談判技巧；
4、服務意識強，具備良好的團隊協(xié)作精神；
5、對銷售數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯分析能力；
6、有能力同時管理多個項目，把握優(yōu)先級
工作時間：商場店實行兩班倒，全功能店朝九晚六，單休排班，節(jié)假日加班享三倍薪資
薪資結構：無責任底薪+高額提成+銷售獎金+年終分紅，綜合薪資2-3w元/月（上不封頂，多勞多得）
基礎福利：六險一金、免費工作餐、帶薪年假、節(jié)日福利（春節(jié)/端午/中秋等）、生日福利、定期體檢。
完善培訓體系：入職即享 7 天系統(tǒng)化培訓（武漢總部出差培訓，2 天理論 + 5 天實操），快速掌握產(chǎn)品知識、銷售技巧與服務標準；