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崗位內(nèi)容：
1.深度對接公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，主導(dǎo)人力資源策略制定與落地，優(yōu)化組織架構(gòu)、搭建核心人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)線擴(kuò)張、新市場開拓提供前瞻性人力支撐；?
2.建立人力數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過人效、離職率、核心人才留存率等數(shù)據(jù)深度分析，診斷業(yè)務(wù)部門人力痛點(diǎn)，輸出可落地的優(yōu)化方案（如人員配置調(diào)整、激勵機(jī)制優(yōu)化）；?
3.主導(dǎo)組織診斷與變革管理，推進(jìn)企業(yè)文化體系建設(shè)（價(jià)值觀落地、氛圍營造），優(yōu)化組織流程，提升跨部門協(xié)同效率，打造高績效組織；?
4.搭建端到端人才管理體系（招聘 - 培養(yǎng) - 激勵 - 保留），重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高管人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃制定與核心人才發(fā)展路徑設(shè)計(jì)，保障關(guān)鍵崗位人才供給；?
5.牽頭設(shè)計(jì)具有行業(yè)競爭力的薪酬福利體系（含長期激勵機(jī)制），搭建科學(xué)的績效管理機(jī)制（如 OKR/KPI 結(jié)合模式），驅(qū)動員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)深度對齊；?
6.搭建 HR 團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與激勵機(jī)制，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成人力戰(zhàn)略落地、招聘交付、政策執(zhí)行等核心任務(wù)；?
7.作為 HR 團(tuán)隊(duì)核心樞紐，建立高效跨部門溝通機(jī)制，推動人力政策（如績效制度、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃）在各業(yè)務(wù)部門落地，解決執(zhí)行中的協(xié)同阻力；?
8.精通《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)避潛在勞資風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立處理復(fù)雜勞動糾紛與用工爭議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷42歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；