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一、崗位職責
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 協(xié)助公司高層制定和實施人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略目標相一致。
- 分析公司人力資源狀況，提出優(yōu)化建議，為公司決策提供人力資源數據支持。
2.招聘與配置
- 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司各部門的人才需求得到及時滿足。
- 開拓和維護招聘渠道，提高招聘效率和質量。
- 負責面試流程的組織和實施，選拔合適的人才。
3.培訓與發(fā)展
- 設計并組織實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
- 建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲備人才。
- 關注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃指導。
4.績效管理
- 制定和完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。
- 組織實施績效評估工作，及時反饋評估結果，提出改進建議。
- 協(xié)助各部門制定員工績效目標，并跟蹤績效目標的完成情況。
5.薪酬福利管理
- 設計和完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬具有競爭力。
-負責員工薪酬核算和福利發(fā)放工作。
- 定期進行薪酬市場調研，為公司薪酬調整提供依據。
6.員工關系管理
- 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。
- 組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
- 負責員工入職、離職、調動等手續(xù)的辦理。
- 完成領導交辦的其他人力資源相關工作。
二、招聘要求
1.教育背景
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.工作經驗
- 具有3-5年以上人力資源管理工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識
- 熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
- 掌握國家和地方相關勞動法律法規(guī)。
4.能力要求
- 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。
- 有較強的組織能力和執(zhí)行力。
-具備較強的分析問題和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件。
5.素質要求
-責任心強，工作認真負責。
- 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。