負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核,并通過人力成本及考核結(jié)果做數(shù)據(jù)分析為公司提供針對性意見(周六上班)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬工作,包括但不限于考勤休假整理、工資制作、績效獎金核算、業(yè)務(wù)提成核算、個稅申報(bào)、社保公積金申報(bào)等,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2、負(fù)責(zé)公司福利工作,根據(jù)福利補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn),對人員福利的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核定;
3、參與公司績效考核方案的制定與實(shí)施執(zhí)行,月度績效考核結(jié)果的匯總、績效結(jié)果獎懲落地,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好績效面談反饋的跟進(jìn)與記錄;
4、負(fù)麥薪酬相關(guān)報(bào)表的編制,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持:5、及時(shí)且耐心解答員工關(guān)于薪酬福利和績效方面的問題;
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司人事突發(fā)事件;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、3年及以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),有大宗商品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通Exce|操作,熟練掌握常用函數(shù)公式(如VLOOKUP、IF、SUMIF等),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4、注重細(xì)節(jié),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能夠保證薪酬核算和發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;5、熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策。