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更新于 今天

績效專員

6000-8000元
  • 杭州臨平區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師績效管理人力資源服務
崗位職責:
1)深入了解職能部門的工作流程、業(yè)務模式與績效目標,與部門保持密切溝通與協(xié)作:
2)根據(jù)部門的特點與需求,制定合理的績效政策,確??冃д吲c公司戰(zhàn)略目標相一致;
3)負責績效政策的宣貫工作,向部門員工詳細解讀績效政策的內(nèi)容、考核標準與激勵措施確保員工對績效政策的理解與認同。
4)績效數(shù)據(jù)進行深入分析,包括績效指標完成情況、績效分布情況、績效趨勢等
5)數(shù)據(jù)報表定期整理匯總
崗位要求(學歷、年齡、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面):
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè),2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗:
2、熟悉薪資核算邏輯及勞動法規(guī),熟悉績效管理全流程,能獨立設計激勵方案:
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力,熟練使用Excel辦公軟件,能應對工作中的挑戰(zhàn)及壓力:

工作地點

杭州臨平區(qū)浙江歐倫電氣有限公司

職位發(fā)布者

張靜/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江歐倫電氣股份有限公司
浙江歐倫電氣股份有限公司成立于2009年,座落在杭州余杭經(jīng)濟開發(fā)區(qū),是一家專業(yè)從事空氣除濕、加濕、凈化等空氣設備的企業(yè)。員工總?cè)藬?shù)逾1000多名。2018年歐倫將建成面積達80畝的現(xiàn)代化智能新工廠,產(chǎn)能將達200萬臺。2015年被評為守合同重信用單位、2015年被評為網(wǎng)絡***除濕機品牌、2015年被評為國家高新技術企業(yè),2016年被評為杭州市企業(yè)高新技術研發(fā)中心。2017年獲得工業(yè)機安全生產(chǎn)許可證。浙江歐倫電氣建立完善線上線下一體化銷售網(wǎng)絡,涵蓋電子商務平臺、微商城、非標定制及線下銷售渠道等多元化業(yè)務模式。2013年-2015年,連續(xù)三年除濕機行業(yè)全網(wǎng)銷量占比***,2016年、2017年的銷售額同比增長率均達35%以上?!拘匠旮@?1、薪資歐倫電氣為員工提供具行業(yè)及區(qū)域競爭力的薪酬水平。 2、福利衣食住行:提供統(tǒng)一的工作服;提供伙食。文體活動:不定期組織員工集體活動、外出拓展;提供體育設施以供員工進行業(yè)余活動,豐富多彩的文娛、體育活動給員工提供了展示才藝及特長的舞臺,同時增進了員工之間的相互理解與交流。 3、行業(yè)高成長性/本公司在行業(yè)中地位致力于成為國內(nèi)空氣處理行業(yè)的領導者,躋身全國除濕機企業(yè)綜合實力前三強,使歐倫成為全球知名的品牌。隨著人們生活水平的不斷提高,人們對空氣品質(zhì)越來越重視。因此作為除濕技藝的集大成者,已獲得3C及ISO質(zhì)量管理體系認證,外貿(mào)出口CE、GS證書,先后獲得多項實用新型專利證書。工廠目前有兩套獨立的實驗室,并通過國家通用所認證。 4、培訓開發(fā)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一整套完善的培訓體系,開展系統(tǒng)性的專業(yè)知識和管理技能培訓,滿足企業(yè)整體發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展需要。提供內(nèi)訓、外訓、等多種形式培訓 5、職業(yè)規(guī)劃良好的工作氛圍,富有挑戰(zhàn)的工作任務。通過內(nèi)外部的全方位、階梯式的培訓,提升員工的技術和管理水平,實現(xiàn)人才的專業(yè)性、多元化,為員工建立雙向職業(yè)發(fā)展通道。
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