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（一）職責(zé)內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)開展績效工作包含(月度/季度/年度)績效考核指標(biāo)收集，月度績效分?jǐn)?shù)收集復(fù)盤以及績效面談、申訴、績效結(jié)果的分析及改進(jìn)工作。
2、組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀。
3、負(fù)責(zé)制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流程管理及優(yōu)化，確保手續(xù)的規(guī)范性及完整性。
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及人事檔案的收集、整理、歸檔與保管，確保檔案的完整性和安全性。
6、公司OA、郵箱等系統(tǒng)的維護(hù)和員工考勤管理，包括請休假流程規(guī)范性審核及備案，全體員工月度考勤等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
7、負(fù)責(zé)工傷事故/保險、公司的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及勞動關(guān)系仲裁案件處理等工作。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事管理工作按時完成。
備注：人事專員的工作覆蓋人事所有相關(guān)工作，個人工作內(nèi)容會隨部門工作目標(biāo)的調(diào)整而調(diào)整，介意勿投。

（二）任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；無學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉常見的勞動關(guān)系處理及績效管理指標(biāo)和方法，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗、有1年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Word/EXCEL等辦公軟件。
4、工作積極主動、人品好、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排。
5、注重團(tuán)隊協(xié)作，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力。