崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,根據(jù)實際招聘情況,對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源管理體系及流程;
5、負(fù)責(zé)傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助開展績效考核工作,并負(fù)責(zé)核查各項考核結(jié)果,向員工傳達(dá)績效反饋,做好績效結(jié)果溝通;
7、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和面試技巧,能夠獨立承擔(dān)招聘任務(wù)。
3、熟悉人力資源管理工作流程,熟練掌握招聘、績效管理、人事管理等人力資源模塊的基礎(chǔ)知識。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠處理員工關(guān)系和解決招聘過程中的各種問題。
5、 熟練使用各類辦公軟件,包括Word、Excel及人力資源管理系統(tǒng)等。
6、有良好的團(tuán)隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力,有創(chuàng)新意識,工作認(rèn)真,責(zé)任心強。
職位福利:周末雙休、五險一金、節(jié)日福利、高溫補貼、員工旅游、定期體檢