崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,設(shè)計人力資源中長期規(guī)劃及年度計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。?
2、優(yōu)化人力資源體系:完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的管理機制,提升人力資源運營效率。?
3、人才管理與開發(fā):主導關(guān)鍵崗位人才招募、梯隊建設(shè)及培養(yǎng)計劃,確保人才供給與業(yè)務(wù)需求匹配。?
4、組織發(fā)展與績效:推動績效管理體系優(yōu)化,協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計激勵方案,促進組織效能提升。?
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,處理重大勞動爭議;推進企業(yè)文化建設(shè),強化員工凝聚力。?
6、跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持:參與公司經(jīng)營決策,為管理層提供人力資源分析及建議;協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,支持業(yè)務(wù)目標達成。?
任職要求:
1、學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);5年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或高級管理崗位經(jīng)驗。?
2、專業(yè)知識:精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī)及制造業(yè)運營特點;掌握三支柱管理模式者優(yōu)先。?
3、核心能力:具備戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析及跨部門協(xié)作能力;能主導組織變革,推動人力資源管理創(chuàng)新。?