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更新于 2月26日
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人力資源副經(jīng)理

1.2-1.5萬

職位描述

績(jī)效管理招聘員工關(guān)系
工作職責(zé)
  1. 統(tǒng)籌制定適配物業(yè)管理場(chǎng)景的人力資源戰(zhàn)略，搭建覆蓋選育用留的全周期管理體系。
  2. 主導(dǎo)核心崗位人才需求診斷與招聘全流程管控，優(yōu)化人才梯隊(duì)以支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。
  3. 設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)提升一線團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)。
  4. 迭代薪酬績(jī)效機(jī)制，激發(fā)組織活力與員工積極性。
  5. 獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁案件，建立合規(guī)化員工關(guān)系管理機(jī)制，保障用工風(fēng)險(xiǎn)可控。
  6. 牽頭修訂人力資源政策與流程，確保制度與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
任職要求
  1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。
  2. 5年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨部門協(xié)同能力。
  3. 精通招聘渠道搭建、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效優(yōu)化、員工關(guān)系處理四大核心模塊，能獨(dú)立輸出解決方案。
  4. 熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜用工風(fēng)險(xiǎn)。
  5. 具備優(yōu)秀的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門人力支持需求。

工作地點(diǎn)

低碳大廈呼和浩特賽罕區(qū)低碳大廈9樓

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

曹女士/招聘經(jīng)理

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