工作職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系及人才發(fā)展體系搭建。
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
3. 主導(dǎo)核心人才的識別與培養(yǎng)，建立關(guān)鍵崗位的繼任者計劃，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力。
4. 推動企業(yè)文化落地與雇主品牌建設(shè)，營造積極正向的組織氛圍。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備科技類企業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門推動能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。