崗位職責:
1.負責人員招聘工作。根據(jù)年度招聘計劃,發(fā)布招聘需求,組織招聘面試,進行員工背調,協(xié)調招聘全過程的情況。
2.負責人力資源工作。做好員工勞動合同簽訂和員工勞動關系管理(包含入職、離職、轉正、調崗、續(xù)簽等)工作,做好人事檔案的建立與維護,協(xié)助處理勞動糾紛,維護公司合法權益。
3.協(xié)助干部考察工作。根據(jù)上級安排,完成干部考察會議組織、會務服務、考察資料準備、材料報送等工作。
4.負責薪資福利工作。按時足額繳納五險一金等費用;做好員工考勤統(tǒng)計,完成工資表制作,按程序發(fā)放員工工資。協(xié)助上級完成員工績效考核工作。
5.負責員工培訓工作。制定員工培訓計劃,組織內外部培訓資源,提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
崗位要求:
1.人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)
2.具有良好的組織協(xié)調能力和溝通能力,能夠有效處理員工關系和解決矛盾。
3.熟悉人力資源管理流程,包括招聘、培訓、績效管理等。
4.熟練使用各類辦公軟件,如WPS、Excel等,能夠進行數(shù)據(jù)分析。
5.有強烈的責任心和團隊合作精神,能夠承受一定的工作壓力。
6.有國企或政府機構工作經驗者優(yōu)先;中共黨員優(yōu)先。