需要具備2年以上的培訓(xùn)能力，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
審核制作花名冊(cè)，工資基礎(chǔ)表及月報(bào)。
建立考勤機(jī)制，審核統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，保障考勤結(jié)果真實(shí)有效。
全流程核算工資，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確。
五險(xiǎn)變動(dòng)更新，及時(shí)更新意外保險(xiǎn)替換表，保障員工保障權(quán)益。
優(yōu)化面試組織流程，從邀約，登記排序到初試復(fù)試，提升招聘篩選效率。
完善人事檔案管理，規(guī)范入離職等手續(xù)，新簽，續(xù)簽勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化操作。
規(guī)范新員工入職培訓(xùn)體系，開(kāi)展人事專(zhuān)員企業(yè)培訓(xùn)與復(fù)盤(pán)整改，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
參與公司管理制度迭代，修訂人事管理手冊(cè)，推動(dòng)人事流程規(guī)范化。
協(xié)同部門(mén)策劃員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；執(zhí)行業(yè)務(wù)考核，保障管理閉環(huán)。