崗位職責:
1、根據(jù)年度績效規(guī)劃,深入業(yè)務部門,協(xié)助靈活設計績效考核制度。
2、組織并指導各部門開展績效目標的分解與設定,協(xié)助部門經(jīng)理進行績效回顧與績效溝通。
3、將績效結果與晉升、培訓發(fā)展等有效結合,落實激勵與改進措施。
4、協(xié)助完善公司培訓體系,包括課程體系、講師體系、運營體系及評估體系。
5、通過調研、業(yè)務訪談、績效分析等方式,識別組織與員工能力差距,制定年度培訓計劃與預算,根據(jù)年度培訓計劃開展培訓。
6、管理與運營AI培訓平臺,整合線上線下資源。
7、負責內訓師團隊的選拔、培養(yǎng)與激勵,以及外部培訓資源的甄選與管理。
8、協(xié)助開展關鍵人才培養(yǎng)項目。
崗位要求:
1、性別不限,年齡25-35歲,本科以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗,至少2年專注績效與培訓模塊
3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,出色的跨部門溝通、協(xié)調和推動能力
4、責任心強,優(yōu)秀的抗壓能力,目標導向
該崗位需要在新登和銀湖兩頭跑