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任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；3 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、 熟悉《勞動(dòng)法》，能獨(dú)立操作人事模塊；具備行政統(tǒng)籌能力，熟練使用辦公軟件；擅長(zhǎng)跨部門溝通，能解決人行政務(wù)問(wèn)題.
3、 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能抗壓；具備服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神，持人力相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、 統(tǒng)籌招聘全流程，包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及 offer 發(fā)放；負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、異動(dòng)（調(diào)崗 / 晉升）及離職手續(xù)辦理，建立員工電子 / 紙質(zhì)檔案并動(dòng)態(tài)更新；
2、 協(xié)助制定年度薪酬調(diào)整方案，核算月度工資、獎(jiǎng)金及福利，確保薪資按時(shí)發(fā)放；推動(dòng)績(jī)效考核執(zhí)行，包括 KPI 設(shè)定、周期評(píng)估（月度 / 季度）、結(jié)果匯總分析，反饋績(jī)效問(wèn)題并協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃。
3、 組織員工關(guān)懷活動(dòng)，搭建溝通渠道，及時(shí)處理員工咨詢；協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，收集相關(guān)證據(jù)，確保合規(guī)處理離職談判、糾紛調(diào)解等事宜。
4、 統(tǒng)籌辦公物資管理，包括采購(gòu)、庫(kù)存盤點(diǎn)及分發(fā)；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理，保障日常辦公順暢。
5、 推動(dòng)公司行政制度落地，監(jiān)督執(zhí)行情況；收集各部門意見，定期修訂制度，確保制度貼合實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求。
6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織，包括場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試、議程梳理及會(huì)議紀(jì)要撰寫；統(tǒng)籌公司大型活動(dòng)，協(xié)調(diào)資源并把控活動(dòng)流程與效果。