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崗位概要:負責公司招聘、培訓、員工關(guān)系、績效管理等日常人事運營工作，確保人力資源政策和流程的有效執(zhí)行,支持公司業(yè)務發(fā)展需求。
核心崗位職責:招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，管理全流程(發(fā)布職位、篩選、面試、錄用)。同時，合理調(diào)配內(nèi)部人員，優(yōu)化人力資源配置。
培訓與發(fā)展:進行培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃與預算，組織新員工入職培訓及各類在崗技能提升培訓，并評
估培訓效果 。
*績效與薪酬:協(xié)助建立與完善績效考核體系，組織實施績效評價，并對過程進行監(jiān)督控制。參與薪酬福利調(diào)研，協(xié)助進行薪酬數(shù)據(jù)的核算與分析。*員工關(guān)系管理:處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，管理和優(yōu)化員工關(guān)系，預防和處理勞動糾紛，確保良好的勞資關(guān)系 。負責勞動合同管理。
人力資源部
人事主管
*制度與流程建設:參與制定、解釋、執(zhí)行并監(jiān)督公司各項人事管理制度，確保合規(guī)性，并持續(xù)優(yōu)化工作流程。數(shù)據(jù)管理與匯報:維護員工人事檔案，完成各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(如離職率、招聘效率等)，定期編制分析報告，為決策提供支持任職資格要求:*1.大?；虮究萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先*2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理或模塊負責人的經(jīng)驗
*3.專業(yè)能力:
光澤
薪酬面議
o熟悉人力資源各大模塊的流程與管理，特別是招聘、績效和員工關(guān)系模塊。
o熟悉國家及地方性的勞動政策法規(guī)
0具備良好的公文寫作能力，能熟練使用Office辦公軟件處理數(shù)據(jù)和文檔
0溝通協(xié)調(diào)能力:具備強大的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，能妥善處理內(nèi)外部關(guān)系。
0分析與解決問題能力:思路清晰，能對人事管理中的缺陷進行分析并提出解決方案。
0責任與公正:高度的敬業(yè)精神和責任心，做事客觀、公正、嚴謹。
0抗壓能力:能適應高強度工作，保持積極樂觀的工作態(tài)度。