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崗位職責(zé):
1.深度參與業(yè)務(wù)部門的日常運(yùn)營，理解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源支持；
2.與部門管理層溝通，為組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源政策制定等方面提供建議；
3.指導(dǎo)和協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)和績效管理工作；
4.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)；
5.推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)（相關(guān)行業(yè)優(yōu)先），具有出色的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門溝通；
2.擁有良好的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確理解和響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；
3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
4.能夠獨(dú)立處理和解決問題，具備良好的自我驅(qū)動(dòng)能力；
5.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運(yùn)用于業(yè)務(wù)支持中。